1、负责制定、完善和实施企业各项管理制度，做到有章可依，有章必依，最终实现制度化、规范化、科学化的现代企业管理模式。

2、负责公司各项规章制度的组织落实及管理跟踪、监督检查工作。

3、负责公司文件、资料的印发、归档工作。

4、负责组织拟订公司各部门的管理岗位职责，员工的录用、考核、培训等人事管理，及时了解和掌握员工的思想动态，采取有效措施稳定员工思想。

5、做好内外协调和上下沟通工作，妥善处理部门、上下级之间的沟通、协调。

6、执行国家《劳动合同法》规定，依法健全劳动合同管理，负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止等管理工作，保障员工合法权益。